Copardom celebra su XXIV Congreso de prevención laboral centrado en la salud mental
La Confederación Patronal de la República Dominicana celebra en el Hotel Jaragua su XXIV Congreso sobre Prevención de Riesgos Laborales, dedicado a la salud mental y el bienestar, en el marco de su 80 aniversario.
SANTO DOMINGO. La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) celebra en el Hotel Jaragua de esta capital su XXIV Congreso sobre Prevención de Riesgos Laborales, una cita de dos días dedicada este año a la salud mental y al bienestar de los trabajadores. El encuentro abrió sus puertas el miércoles 11 de noviembre y concluye este jueves 12, en coincidencia con el 80 aniversario de la organización empresarial, según informaron El Nuevo Diario, RDTEVÉ y 7 Días.
Bajo el lema «La Nueva Cultura Empresarial: Salud Mental, Bienestar y Seguridad Laboral», el congreso reúne a especialistas nacionales e internacionales, ejecutivos del sector privado y autoridades para analizar la relación entre la seguridad en el trabajo, el estado emocional del personal y la sostenibilidad de las empresas.
Una apertura con cifras de alerta
El acto inaugural estuvo encabezado por la presidenta de Copardom, Laura Peña Izquierdo, quien estuvo acompañada por el ministro de Trabajo, Eddy Olivares, y por Agustín Burgos Tejada, director ejecutivo del Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (Idoppril).
En su discurso, Peña Izquierdo expuso que el año pasado se notificaron en el país más de 34,000 accidentes de trabajo, de los cuales alrededor de 24,000 fueron aprobados tras el proceso de calificación. También se reportaron 267 casos de enfermedades profesionales, de acuerdo con los datos que presentó.
La dirigente empresarial citó además indicadores sobre el clima laboral: la mitad de los empleados afirmó haber sentido mucho estrés el día anterior y apenas un 32 % dijo sentirse comprometido con su trabajo. A su juicio, estas cifras evidencian la necesidad de reforzar la prevención y de usar los datos para proteger la vida y la integridad de los trabajadores.
«No hay sostenibilidad sin personas»
Peña Izquierdo pidió que el bienestar emocional forme parte de la estrategia de las empresas, junto con un liderazgo más sólido y ambientes de trabajo seguros y dignos. Planteó que la prevención no debe limitarse al cumplimiento de las normas, sino convertirse en una cultura organizacional que vaya desde la alta dirección hasta cada puesto de trabajo.
En esa línea, resumió su planteamiento con la idea de que no hay sostenibilidad sin personas, ni competitividad duradera sin confianza, según recogieron Acento y La Prensa RD. Instó al sector privado a convertir la salud mental y el bienestar laboral en motores de competitividad.
El contexto: más accidentes y más licencias por salud mental
El congreso llega después de que la propia Copardom advirtiera, a finales de octubre, sobre el aumento de los accidentes laborales. Según estadísticas del Idoppril difundidas entonces por Diario Libre y El Nacional, entre enero y septiembre de 2026 se registraron 28,808 accidentes de trabajo, un 7.8 % más que los 26,727 del mismo período de 2025. De ellos, 16,067 ocurrieron en los centros de trabajo y 12,412 durante los desplazamientos de los empleados.
En ese mismo lapso, las enfermedades profesionales pasaron de 76 a 115 casos, un alza del 51.3 %, mientras que las licencias médicas por salud mental subieron de 18 a 35, lo que equivale a un incremento del 94.4 %. En aquella ocasión, Peña Izquierdo explicó que las empresas grandes suelen contar con psicólogos o servicios de orientación a distancia, pero que las pequeñas tienen menos recursos, y adelantó que la entidad elaboraba un protocolo para ayudar a sus afiliadas a identificar y atender estos casos.
La primera jornada: salud mental, estrés e inteligencia artificial
El programa académico del miércoles lo abrió el consultor y estratega en salud y bienestar Ariel Almazán, con una conferencia que presentó la salud mental como condición para la sostenibilidad de las organizaciones. Luego, Nieves Ramos, directora corporativa de gestión humana del Grupo SID, expuso la experiencia de esa empresa en bienestar laboral.
La psiquiatra y psicoterapeuta Margarita Quijano habló sobre el paso del silencio al acompañamiento en el manejo de la salud mental dentro de las empresas, y Laura Herasme, creadora de EstrésBreak, abordó cómo transformar la tensión en impulso creativo. Melody Amarante, de Barrick, presentó un programa de formación para operadores de equipos pesados, y Rafael Llanes, director ejecutivo de Skyview España, se refirió al uso de la inteligencia artificial para trabajar mejor. Como parte de las actividades se presentó también la iniciativa Zona Cardio Segura, de CEDIMAT, orientada a la respuesta rápida ante emergencias cardiovasculares en los lugares de trabajo.
La agenda prevista para el cierre
Para la jornada de este jueves, el programa anunciado por los organizadores incluye un panel titulado «La cultura desde la perspectiva de CEO», con Rafael Izquierdo, presidente del Grupo Universal; Gisselle Valera, directora ejecutiva de Barrick Pueblo Viejo, y Gastón Gabin, director ejecutivo de Cemdoe.
También están previstas las intervenciones de Karina Guaba, vicepresidenta de gestión humana del Grupo Puntacana, sobre nuevos enfoques de salud laboral; del especialista Jeffrey Medina, sobre la decisión de evacuar o resguardarse durante un terremoto; de Tania de León, acerca de las implicaciones del Código Penal en el ámbito laboral, y de Juan F. Salcedo, de Barrick Pueblo Viejo, sobre estándares en la gestión de flotas. La agenda incluye además una exposición de Rayvelis Roa, Angélica Félix y Carmen Ulloa sobre cómo la repetición convierte el riesgo en cultura, y otra de Gabriela Alba sobre el estado personal y la resiliencia.
El cierre académico está a cargo de Kendrith Rodríguez, fundador de Inspirax, con la conferencia «Bienestar revolucionario», tras la cual Peña Izquierdo pronunciará las palabras de clausura.
Ocho décadas de la Copardom
La vigésima cuarta edición del congreso coincide con los 80 años de Copardom, fundada en 1946. La entidad agrupa a empleadores del país y ha estado vinculada históricamente al diálogo social tripartito entre Gobierno, empresarios y trabajadores, así como a los temas de seguridad laboral y relaciones de trabajo en la República Dominicana.
Qué sigue
Con la clausura de este jueves, la atención se traslada a la aplicación práctica de lo discutido. Copardom ha planteado que la prevención debe asumirse como prioridad estratégica de las organizaciones, con respaldo de la gerencia y participación de los trabajadores, y está pendiente la presentación del protocolo de salud mental que la entidad anunció para apoyar a sus empresas afiliadas. Las próximas estadísticas del Idoppril permitirán medir si la tendencia de los accidentes y las licencias por salud mental cambia en los últimos meses del año.
Con información de 7 Días, El Nuevo Diario, RDTEVÉ, Acento, La Prensa RD, Diario Libre y El Nacional.
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